专题

要点

劳动合同法新变化及背景

ü         劳动合同法的新变化

ü         劳动合同法对HR管理带来的深层次影响

ü         博弈：劳动关系双方的战略选择

ü         企业应对劳动合同立法新变化的基本思路

劳动合同订立中的风险与有效控制

ü         劳动关系、事实劳动关系、劳务关系的定义、区别和联系

ü         劳动合同、劳务合同与派遣合同的定义、内容、区别与应用

ü         见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用

ü         劳动合同期、服务期和试用期运用中的常见误区

ü         岗位、工资约定中的常见误区与运用技巧

ü         工作时间、社会保险约定中的常见误区与运用

ü         如何运用保密协议和竞业限制协议保护公司商业秘密

ü         培训协议、服务期与违约金的约定技巧

ü         如何有效运用劳动合同设计降低企业加班费等用工成本

ü         违约责任的约定技巧及注意事项

ü         无固定期限劳动合同的订立问题

劳动合同履行与变更中的风险与有效控制

ü         劳动合同变更的基本方法

ü         员工工作岗位调整、降职、降薪的运用技巧

ü         企业改制、转制、合并、分立时的劳动合同变更

ü         员工不能胜任工作时的工作调整问题

ü         工伤员工的工作调整问题

ü         企业无岗位时的劳动合同变更问题

ü         劳动合同管理台账的建立与完善

ü         非全日制（小时工）劳动合同的理解与应用

ü         有固定期限合同变更无固定期限合同问题

劳动合同解除、终止中的风险与有效控制

ü         区分劳动合同解除与劳动合同终止

ü         因员工解除劳动合同而导致公司承担不利后果的若干情形举例

ü         无固定期限劳动合同的解除与终止问题

补偿金、违约金和赔偿金在劳动合同管理中的运用技巧

ü         违约金、补偿金、赔偿金的概念、特征及关系

ü         如何有效运用违约金避免员工恶意违约

ü         如何有效针对员工造成企业的损失追究赔偿责任

ü         经济补偿金在劳动合同解除终止过程中的运用

ü         经济补偿金、违约金和赔偿金的灵活应用和控制