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不要试图用低薪聘请真正优秀人才

业绩不好是否应当更换业务员？

人才测验有用吗？

加薪能否收买人心？

防止非正式组织挑战公司权威

商业机密外泄之后怎么办？

重要主管跟不上企业的发展怎么办？——帮助落伍的主管充电

谁是公司业绩滑坡的牺牲品？——正确实施裁员措施

重要工作人员有特殊困难怎么办？——就事论事，灵活应用人事政策

赚钱单位是否应当裁员？ ——有多种方法可以降低成本

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