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	人力资源战略规划咨询



在人力资源战略研究方面，奇正凌格的方法是4种获取信息资料的方法+3种分析模型。 4种获取资料的方法包括：资料文献研究、问卷调查、中高层管理者访谈和基层员工座谈四种方式。每种方式都有不同的侧重点，文献研究侧重于对分公司人力资源现状的调研；问卷调查侧重于对于分公司整体组织氛围的调研；管理者访谈侧重于对公司人力资源管理机制和制度的调研；基层员工座谈侧重于对分公司整体经营管理体制的调研。上述调研的目的是从不同的角度对于公司的经营管理以及人力资源现状、人力资源管理水平、存在问题进行系统的分析和研究。 3种分析模型包括:运用了SWOT分析、GREP模型、波士顿矩阵等战略研究方法，经过反复讨论和研究，提出企业人力资源战略的整体目标是和人力资源战略规划。